Enjeux

Onboarding RH : réussir l’intégration de chaque nouveau collaborateur

Transformer l’arrivée d’un nouveau salarié en levier de fidélisation

L’embauche d’un nouvel employé est un investissement majeur. Pourtant, trop souvent, le parcours d’intégration se limite à des aspects administratifs. Pour une intégration réussie, il faut aller plus loin : la première semaine et les premiers jours sont le socle de l’expérience collaborateur.

Chez Arcane Experience, nous révolutionnons le processus d’accueil. En remplaçant les méthodes classiques par un serious game d’onboarding, nous permettons à chaque nouvelle recrue de s’imprégner de la culture d’entreprise de façon ludique et mémorable.

J'organise un serious game d'onboarding RH

L’approche kinesthésique : pourquoi le jeu facilite l’intégration ?

Pour accueillir les nouveaux arrivants, le jeu est plus puissant qu’une présentation descendante. Il sollicite l’apprentissage par l’action pour rendre les nouveaux entrants rapidement opérationnels.

Picto Loupe

Optimiser l’intégration technique

En manipulant les concepts liés à leur nouveau poste, les recrues assimilent le fonctionnement de l’entreprise deux fois plus vite.

Picto Soutien

Briser la glace entre collègues 

Le jeu favorise l’intégration dans l’équipe. En résolvant une mission collective, le nouvel entrant crée un lien relationnel fort dès son arrivée.

Picto Coeur

Le sentiment d’appartenance

Offrir un parcours d’accueil innovant est un message fort de la direction. C’est un véritable cadeau d’accueil qui valorise le futur collaborateur.

Nos succès : des programmes d’intégration sur-mesure

Nous accompagnons les services RH et les directions dans la mise en place de processus d’intégration d’excellence :

Artelia

Un jeu de simulation où les nouvelles recrues pilotent des projets complexes pour comprendre l’interdépendance des métiers et l’identité de l’entreprise.

Engie GBS

Une Escape Box dédiée à l’intégration du personnel pour maîtriser les enjeux de l’organisation des Business Units dès le premier mois.

CHU de Limoges

Une enquête collaborative pour transformer l’accueil institutionnel en une véritable célébration des métiers.

Créez votre serious game d'onboarding

Les enjeux RH : marque employeur et réussite de l’embauche

Une bonne intégration est la clé pour fidéliser et éviter que les talents ne quittent leur poste prématurément.

Découverte de locaux

Réduire le turnover précoce

Un accueil réussi sécurise l’embauche et réduit les risques de rupture pendant la période de probation.

Briefing des équipes

Faciliter le rôle du tuteur

Le jeu décharge le mentor de la partie théorique, lui permettant de se concentrer sur l’accompagnement humain.
Cohésion d'équipe

Valoriser la Marque Employeur

Vous montrez que votre entreprise sait bien accueillir ses talents, du premier entretien à la fin du programme d’intégration.

FAQ : comment réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur ?

Quelle est la différence entre onboarding et parcours d'intégration ?

L’onboarding commence dès la promesse d’embauche. Le parcours d’intégration est la phase structurée (incluant tutorat, formation et rapport d’étonnement) qui mène le salarié jusqu’à sa pleine autonomie.

Pourquoi nommer un parrain ou un référent ?

Le parrainage facilite l’intégration au sein du groupe. C’est un contact privilégié, hors lien hiérarchique, qui aide le nouvel embauché à se familiariser avec les codes de sa nouvelle entreprise.

Comment évaluer l'intégration d'un salarié ?

Il est crucial de faire le point lors d’échéances régulières. L’utilisation d’entretiens de suivi permet de mesurer si le collaborateur a réussi à s’intégrer et s’il est aligné avec ses objectifs.

Ce que nos clients pensent de nous

Julie Alcouffe, Cheffe de projet Training & développement

Grâce au jeu, on a pu faire vivre des métiers très différents aux joueurs, pour leur permettre de bien comprendre l’intégralité des domaines d’activité d’Artelia.

Fabienne Lauze, DRH du CHU de Limoges

Je suis tellement bluffée de la facilité avec laquelle nous avons travaillé avec Arcane, c’était simple et fluide. L’équipe a toujours fait en sorte de trouver des solutions, ça a largement dépassé nos attentes.

Nicolas B. promo octobre 2019 - Engie GBS

Ce jeu nous a permis de mieux connaître les métiers d’ENGIE GBS en utilisant concrètement leurs expertises. Merci pour ce bon moment.

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Nos success stories

De nombreuses entreprises ont à ce jour fait appel à l’expertise d’Arcane en matière de création de jeux événementiels. De la cohésion d’équipe à la formation, en passant par la sensibilisation RSE ou la formation, les enjeux sont toujours variés. Les thématiques également puisque les jeux Arcane ont abordé :

Nos jeux

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