Jeux

Serious game discrimination
L’enquête « Le Vol du Passé »

Follow The Brain 3

icon quill pen fill — Enquête géante avec des mécaniques d’escape game

icon users — En équipe de 4 à 6 joueurs - Jusqu’à 1000 pax en simultané

icon equalizer — Accompagnée d’un livret pédagogique sur les discriminations raciales, sexistes, LGBTQ+ et handicap.

icon backward — Sur table ou en déplacement en intérieur / extérieur

Organiser votre Follow The Brain 3

Transformer la lutte contre les discriminations en une expérience immersive

Comment aborder les thématiques du harcèlement, des stéréotypes et des inégalités sans braquer vos collaborateurs ? La prévention et la lutte contre les discriminations est une obligation légale, mais c’est surtout un défi humain de cohésion sociale.

« Follow the Brain 3 : Le Vol du passé » est un serious game discrimination conçu pour briser les silences. En s’appuyant sur l’univers de la série The Mentalist, cette enquête géante utilise la psychologie et l’observation pour débusquer les pratiques discriminatoires invisibles. Ici, on ne juge pas : on enquête sur nos propres biais cognitifs.

Pourquoi le jeu est-il la clé pour traiter l’inégalité et les préjugés ?

Traiter des sujets comme l’homophobie, le racisme ou le sexisme par une conférence descendante provoque souvent un blocage du cerveau préfrontal (celui du jugement et de la morale). Pour lutter contre les discriminations efficacement, Arcane Experience s’appuie sur les neurosciences :

Le passage par le cerveau limbique

Le jeu active le siège des émotions. En créant un engagement ludique, on court-circuite les mécanismes de défense pour favoriser une réelle prise de conscience.

La mise à distance par le storytelling

L’enquête porte sur la disparition d’un manuscrit ancien. Cette déconnexion temporelle est essentielle pour analyser des critères de discrimination sans que personne ne se sente pointé du doigt.

Libérer le dialogue social

Le cadre fictif permet d’évoquer des situations de discrimination réelles (embauche, apparence physique) avec une liberté de parole inédite.

Échanger avec notre équipe

Une vision à 360° de la diversité et de l’inclusion en entreprise

Contrairement à une sensibilisation isolée, Follow the Brain 3 offre une approche transversale des formes de discrimination prohibées par le Code pénal et suivies par le Défenseur des droits :

03

Diversité raciale et ethnique

Agir contre le racisme et les préjugés liés aux origines.

04

Sensibilisation au handicap

Intégrer la différence et favoriser la mixité des profils au sein des équipes.

01

Égalité professionnelle Femmes-Hommes

Déconstruire les stéréotypes de genre et prévenir le harcèlement sexuel.

02

Inclusion LGBTQ+

Lutter contre l'homophobie et promouvoir l'égalité de traitement quelle que soit l'identité de genre.

Alix Becker : l’expertise éthologue au service de l’égalité des chances

À la manière de la série The Mentalist, le personnage d’Alix Becker accompagne les joueurs pour décrypter les phénomènes discriminatoires :

Comprendre la catégorisation : Pourquoi notre cerveau crée-t-il des stéréotypes de manière automatique ?

Identifier la discrimination indirecte : Comment des processus neutres peuvent-ils discriminer certains groupes ?

Promouvoir l’égalité : Transformer la vigilance individuelle en une politique de diversité collective.

Conformité RH : Un dispositif de prévention et de lutte efficace

Ce serious game est un outil stratégique pour les DRH et responsables RSE souhaitant prévenir les discriminations de manière concrète :

Obligation de formation : répondez aux exigences de formation des recruteurs et managers sur la non-discrimination.

ROI pédagogique : un livret de sensibilisation est remis à chaque participant (cadre légal, recours et bonnes pratiques).

Format nomade : nous intervenons partout en France et en Suisse pour des groupes de 20 à 1000 participants.

Follow The Brain 3 en images

Découvrez Follow the Brain 3 en images : Nos participants explorent les enjeux de la santé mentale en équipe, entre vigilance, bienveillance et prises de conscience collectives, le tout sans jugement ni stigmatisation.

Ce qu’en pensent nos clients

Kelly C.E.N IT VENDOR MANAGEMENT & COMMUNICATION MANAGER - Ardian

Nous tenions à vous remercier, ainsi que votre équipe, pour cette nouvelle édition de jeu live du Cyber Master Game. Le concept a vraiment plu nous avons reçu des retours très positifs (et pas forcément de la part des gagnants)

Nous avons fait appel à Arcane pour notre séminaire annuel sur le thème du savoir-vivre ensemble. Nous voulions une animation ludique pour fédérer notre équipe et faire évoluer les habitudes de notre équipe managériale. Un grand merci à Arcane pour nous avoir conseillé cette activité qui a beaucoup plu !

2024 a été l’occasion pour nous de faire le point sur les conditions de travail de nos collaborateurs et le format semi-personnalisable nous a séduit ! C’était très marrant de voir l’un de nos directeurs transformé en prétendant pour Bowser. L’animation a vraiment cassé les barrières professionnelles et rapproché tout le monde !

Ludique, les gens se sont rapprochés, niveau de difficulté adapté à tous.

FAQ : tout savoir sur le Serious Game et la Diversité

Quelles sont les formes de discrimination abordées dans le jeu ?

Le scénario couvre les critères majeurs : l’origine ethnique, le sexe (mixité), le handicap, l’orientation sexuelle et l’apparence physique.

Comment ce jeu aide-t-il à lutter contre le harcèlement ?

En travaillant sur les stéréotypes sexistes, le jeu permet d’identifier les signaux faibles et de renforcer la posture de « témoin actif » au sein des collectifs de travail.

Le jeu est-il conforme aux préconisations du Défenseur des droits ?

Oui, le contenu s’appuie sur les cadres légaux pour combattre la discrimination tout en promouvant la cohésion sociale et l’égalité des droits.

Pourquoi le storytelling historique est-il efficace pour l'inclusion ?

En analysant comment certains groupes ont subi des discriminations multiples à travers l’histoire, les joueurs développent une empathie qui se transpose naturellement sur les enjeux de diversité professionnelle.

Prêt à transformer vos obligations en levier de cohésion ?

Découvrez Follow the Brain 3 et engagez vos équipes pour une entreprise plus inclusive.

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