Engie GBS
Le contexte et les enjeux de cet onboarding d’entreprise
À l’occasion de l’intégration de ses nouveaux entrants, Engie GBS souhaitait faire découvrir l’ensemble de ses métiers supports à travers un séminaire d’entreprise stimulant pour fédérer les équipes dès leur arrivée.
Acculturer chaque collaborateur
Transmettre des notions métiers concrètes tout en renforçant l’esprit d’équipe.
Développer le travail d’équipe
Encourager les recrues à mieux se connaître et collaborer autour d’objectifs communs.
Proposer un support ludique
Déployer un jeu pédagogique autonome pour faciliter l’apprentissage par le jeu.
Le dispositif sur-mesure conçu par notre agence de gamification
Pour répondre à cette problématique d’intégration, nous avons conçu un dispositif associant aspect ludique et aspect sérieux, prouvant que vous pouvez réalisez votre jeu sur-mesure pour votre entreprise.
Un jeu pédagogique articulé autour de 7 étapes d’apprentissage
Chaque Escape Box intègre 7 compartiments scénarisés représentant les expertises de la filiale (juridique, consulting, finance…). Répartis en sous-groupes, les participants simulent l’acquisition d’une start-up fictive, le projet NeoMundo, et doivent résoudre des énigmes en lien avec chaque métier. La résolution de chaque section débloque une fiche synthétique récapitulant les enjeux de la direction, permettant d’apprendre en jouant tout en stimulant la cohésion d’équipe.
Une ingénierie nomade dupliquée pour les séminaires d’intégration
Fabriqué en 10 exemplaires, ce matériel compact permet de réunir 80 collaborateurs en simultané sur une session de 60 minutes. Afin d’assurer l’autonomie des organisateurs, la formule inclut une vidéo d’introduction immersive et un livret de débriefing, une mécanique idéale pour fédérer vos équipes comme sur nos jeux clé-en-main pour les grands groupes.
Impact et retours d’expérience
Ce serious game d’intégration a permis d’acculturer plus de 500 collaborateurs, créant une véritable dynamique collective et facilitant la synergie entre les métiers.
Questions fréquentes sur l’escape game d’onboarding
Comment évaluer le sérieux et l'efficacité d'un jeu d'onboarding RH ?
L’efficacité repose sur l’équilibre entre pédagogie par le jeu et cas pratiques métiers. Les scénarios doivent refléter fidèlement le quotidien des équipes tout en conservant une mécanique fluide pour motiver les participants et ancrer durablement les apprentissages.
Quel est l'intérêt de la gamification par rapport à un séminaire de formation classique ?
L’utilisation d’un support ludique favorise l’engagement actif et renforce la cohésion entre les équipes. En remplaçant les présentations descendantes par des simulations immersives, chaque collaborateur devient acteur de son apprentissage et intègre plus rapidement la culture d’entreprise.
Prolonger la réflexion sur vos enjeux d’intégration
👉 Optimiser l’intégration de vos recrues : découvrez nos méthodes pour réussir l’onboarding des collaborateurs.
👉 Organiser un rassemblement d’envergure : explorez nos jeux clé-en-main pour les grands groupes.
👉 Concevoir un outil pédagogique dédié : réalisez votre jeu sur-mesure pour votre entreprise.
Cadrage offert et sans engagement de votre projet d’onboarding ou RH.
